最富有的科技公司？坐拥市值5800亿美元的苹果当仁不让。但对员工最为厚道的科技公司，或许谷歌更有资格争夺榜首。谷歌为硅谷带来了互联网创新公司的文化典范，如今在硅谷创业公司逐渐普及的免费午餐就是谷歌率先实行的。

　　除了丰厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌员工还可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多令人羡慕的福利，每年年终还能获得免费的最新款智能手机一部。 在产假方面谷歌也非常慷慨，每名女性员工在子女出生可以享受18个星期的产假，男性则可享受6周，而且产假期间依旧可以享受股权授予。

　　据《福布斯》报道，谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。

　　谷歌首席人力官拉斯洛·布克(Laszlo Bock)表示：“谷歌之前为年轻员工考虑了诸多福利，包括子女的抚养等方面，但在员工身后考虑得较少。失去伴侣显然是最痛苦的事情之一，我们希望想办法帮助那些不幸去世的谷歌人的配偶。”

　　谷歌发言人证实了这一福利，(这项福利)是应该的(Right things)。这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。

　　ABC今年年初的一项调查显示，谷歌是美国最受欢迎的科技公司，超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度，53%的受访者对谷歌抱有强烈好感，只有9%的人不喜欢谷歌。谷歌在年轻人中的受欢迎比例甚至更高(92%)。此次调查涉及1007名受访者。

　　据美国员工福利网站Grassdoor.com统计，谷歌员工平均年薪为10.6万美元，仅在科技公司中排名第12位。排名前两位的是思科(12.2万美元)与雅虎(11.8万美元)。Twitter与Zynga排名第四与第五位。

　　但在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特尔排在46位，微软排名第76位，思科排名第90位，苹果没有上榜。

　　但一位微博用户评论：“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。

　　考虑到谷歌成立不到15年，实际去世员工数量并不多，真正享受到这份福利的员工家庭或许并不会太多，但这项福利给谷歌人才战略带来的无形效果则是难以估量的。目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历，入职员工需要通过至少6道面试关(此前是10道)。

谷歌员工所享有的高福利待遇是人们希望去谷歌工作的最重要原因之一，其中包括免费理发、免费美食午餐、医疗服务以及各种高科技清洗服务等。不过有一项刚推出推出不久的福利却鲜为人知，但也是最令人惊讶的一项福利，这项福利就是员工死亡福利。

谷歌人事主管Laszlo Bock表示：“我们已经推出了一项谷歌员工死亡福利，这听起来不可思议，但的确是真的。”

Bock所说的员工死亡福利是指：如果谷歌员工去世，那么其配偶不仅可以在未来10年领到去世员工一半的薪水，还能获得去世员工的股权授予。此外，他们的未成年子女每月还能领取1000美元的生活费，直到他们19岁为止，如果子女是全职学生，那么他们可以享受这项福利直至23岁。这项福利对员工的工作期限没有限制，这就意味着谷歌的3.4万名员工都能享受到这项福利。

Bock还表示：“谷歌推出的这项福利对谷歌可谓是只有付出没有回报，但帮助去世员工家属度过生命中艰难的那段时间对谷歌来说也是非常重要的。

除了丰厚的员工死亡福利外，谷歌的产假待遇也着实令其它公司的员工羡慕。男性员工在孩子出生时可获得6周的带薪假期，女性员工的带薪产假长达18周。